海外転職エージェントについて評判など詳しく解説

海外転職を考えている方にとって、信頼できる転職エージェントの選択は非常に重要です。海外転職エージェントは、海外の求人情報を提供し、転職活動をサポートします。しかし、それぞれのエージェントには強みや特徴があり、どのエージェントを選べばよいか迷う方も多いでしょう。

海外転職エージェントの選び方
海外転職エージェントの評判は？
おすすめの海外転職エージェント
海外転職で注意すべきポイントは何？
まとめ
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海外転職エージェントの選び方

希望の条件の求人が多いエージェントを選ぶ：希望条件に当てはまる求人が多いエージェントを利用するようにしましょう。
複数のエージェントを利用して比較する：複数のエージェントを利用して比較することが重要です。

海外転職エージェントの評判は？

海外転職エージェントの評判を見ていて、評判の良いものは次の3つになります。

JACリクルートメント：海外転職の実績がしっかりあるエージェントで、エリアによっては求人が限られてきますので複数のエージェントへの登録をおすすめします。
リクルートダイレクトスカウト：ハイクラス層向けのエージェントで、求人の3分の1が年収1,000万以上の経営幹部などのプロフェッショナル人材向け求人です。
ビズリーチ：ヘッドハンティングを受けるためのサービスで、求人の質は非常に評価が高いです。

これらのエージェントは、海外転職における現地の正しい情報を提供し、面接や応募書類への丁寧なアドバイスを提供します。また、複数のエージェントに登録し、サービスの使い心地や担当者との相性を確認することが推奨されています。

ただし、これらの評判は一部の情報に過ぎません。エージェント選びは個々のニーズや目標によりますので、自身の転職活動に最適なエージェントを見つけるために、複数のエージェントを比較検討することをおすすめします。また、エージェントの評判や口コミを確認する際は、情報の信頼性を確認することも重要です。

海外転職で注意すべきポイントは何？

海外転職を成功させるためには、以下のポイントに注意することが重要です。

カルチャーショックに備える：海外で暮らすことを自ら希望した場合でも、実際に異文化の中で暮らし始めると半年程でカルチャーショックを感じ、母国が恋しくなることがあります。
アサーティブなコミュニケーションを心がける：相手も尊重した上で、「誠実に」「率直に」「対等に」自分の要望や意見を相手に伝えるコミュニケーションの方法論を言います。
多様性へのリスペクト：海外では様々な価値観や文化に触れることになります。その多様性を尊重し、理解しようとする姿勢が求められます。
ビザが取れないかもしれない：海外で働くために必要なこと、それは語学力やスキルだけじゃありません。ビザ取得のための基準を満たしていることが、まずは大切です。
医療システムに注意：国によっては、医療費が非常に高額な場合があります。先に自分が立て替えることもありますので、事前に確認しておきたいです。
プレッシャーが大きい：現地の人材を採用せずに外国人を雇う場合、会社側は就労ビザのスポンサーになるなど時間やコストを余計に費やすことになり、入社した人材への成果に対する期待値は上がります。プレッシャーに負けず、仕事を遂行する意思の強さが必要です。